John Q. Hammons Hotels & Resorts ofrece las carreras de alimentos y bebidas gestión, habitaciones y la gestión de los ingresos, las instalaciones ingeniería, recursos humanos, ventas, configuración de reuniones y la gestión financiera. Para descubrir su próxima oportunidad de desarrollo profesional y se ha convertido en una parte de la familia John Q Hammons, lo invitamos a explorar nuestro trabajo actual las aberturas. Seleccione el explorar los puestos de trabajo en nuestros hoteles de la derecha. Seleccione una ubicación cerca de usted para ver qué posiciones están disponibles en su área. Si hay una abertura en la que está interesado, por favor, seleccione la opción Aplicar ahora, completar el proceso de solicitud y haga clic en Enviar para que su solicitud sea examinada para la posición. El responsable de contratación será capaz de ver su aplicación. Si su calificación satisfacer las necesidades de la posición, se pondrán en contacto con usted. Las aplicaciones no pueden ser considerados para John Q. Hammons Hotels & Resorts posiciones, hasta que una aplicación se ha completado y presentado. El proceso de solicitud debe realizarse desde un ordenador con acceso a internet.

John Q. Hammons Hotels Management, LLC, atrae a las mejores mentes de la industria de la hospitalidad. Trabajamos duro para recompensar y retener a todos nuestros más de 4.000 socios valiosos ofreciendo un paquete sumamente competitivo de compensación, seguro de grupo, plan 401 (K) y formación excepcional, así como una cultura corporativa única que anima y desafía a los empleados en todos los niveles.

A través de nuestro sistema de promoción de las carreras, miramos internamente para llenar los puestos de nivel superior mucho antes de que abramos la posición de los solicitantes de fuera de la empresa. Muchos de nuestros miembros del equipo de gestión han trabajado su camino a través de la compañía y la próxima generación de líderes está actualmente aprendiendo los entresijos del negocio de este exclusivo programa.

Carreras Contacto: Para solicitar información sobre su aplicación, complete el siguiente formulario. Por favor, no utilice el formulario de aplicación o enviar curriculums vitae. Las aplicaciones no pueden ser considerados para John Q. Hammons Hotels & Resorts posiciones, hasta que una aplicación se ha completado y enviado a través de la contratación en línea portal.

Explora Oportunidades

John Q. Hammons Hotels & Resorts es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Es política de John Q. Hammons Hotels Management, LLC, (la Empresa) proporcionar igualdad de oportunidades laborales respecto de la selección de personal, la contratación, el traslado, el ascenso, la capacitación, la remuneración y otros aspectos del empleo para todos los solicitantes y empleados calificados sin distinción en razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, raza, color, religión, nacionalidad, edad, discapacidad o condición de veterano de guerra u otra clase amparada.

SI LO NECESITA, JOHN Q. HAMMONS HOTEL MANAGEMENT, LLC LE PROPORCIONARÁ ADAPTACIONES RAZONABLES PARA COMPLETAR LA SOLICITUD PREVIA SOLICITUD.

Si tiene alguna discapacidad y necesita ayuda con el proceso de postulación, póngase en contacto con iwantajob@jqh.com.

El proceso de postulación llevará entre 10 y 50 minutos, según el puesto al que aspire.

John Q. Hammons Hotels no despedirá ni discriminará de ninguna manera a los empleados o postulantes que hayan hecho preguntas o comentarios sobre su salario o el de otro empleado o postulante o lo hayan divulgado. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a información sobre la remuneración de otros empleados o postulantes como parte de sus funciones laborales básicas no podrán divulgar los salarios de otros empleados o postulantes a personas que no tienen acceso a esa información de otra manera, salvo que dicha divulgación sea (a) en respuesta a una reclamación o acusación formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o medida judicial, incluida una investigación llevada a cabo por la empresa o (c) en consonancia con la obligación legal del contratista de proporcionar información.

Haremos todo lo posible para garantizar que nuestras políticas y prácticas de empleo, incluidas la selección de personal, la contratación, la administración anual de salarios, los ascensos y la transferencia se basen exclusivamente en los requisitos del empleo, el desempeño laboral y criterios relacionados con el trabajo. Además, nuestras políticas y prácticas de personal —así como las oportunidades de desarrollo y programas sociales y de recreación— se administran sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano el estado u otros motivos prohibidos por ley.

La Empresa se compromete a hacer un esfuerzo decidido y sostenido para prevenir y eliminar toda discriminación dentro de la Empresa, en parte, mediante la implementación de medidas de acción afirmativa en todos los ámbitos de la selección de personal y el empleo. Adoptaremos medidas de acción afirmativa para buscar postulantes calificados en esas categorías a fin de cumplir con los objetivos específicos de nuestro plan de medidas de acción afirmativa, según sea necesario.

Nuestro vicepresidente de Recursos Humanos es designado como el funcionario de Igualdad en el Empleo de la Empresa, y será responsable de la comunicación y la aplicación de esta política en la oficina corporativa y en todos los establecimientos. Todos los asociados y funcionarios son responsables de garantizar que el programa se comunique e implemente.

A fin de cumplir con la política de John Q. Hammons Hotels Management, LLC en relación con las medidas de acción afirmativa e igualdad de oportunidades laborales, la Empresa ha establecido un programa de acción afirmativa por escrito que establece las políticas, prácticas y procedimientos que la empresa se compromete a aplicar a fin de garantizar que se cumpla la política de no discriminación y acción afirmativa para las personas con discapacidades y los veteranos de guerra contemplados. Este programa de acción afirmativa para las personas con discapacidades y los veteranos de guerra contemplados está disponible para su inspección por parte de todos los empleados o postulantes a empleos previa solicitud, entre las 8:00 a. m y las 5:00 p. m., de lunes a viernes, en el Departamento de Recursos Humanos.

Política de privacidad de la contratación electrónica (eRecruit) de John Q. Hammons Hotels

A través de esta solución de la contratación electrónica (eRecruit) en línea (el “Sitio”), John Q. Hammons Hotels Management, LLC (“John Q. Hammons Hotels”) y nuestros proveedores de servicios le puede proporcionar el acceso a diferente recursos (colectivamente, “Servicios”) para que usted pueda solicitar puestos de trabajo abiertos con la empresa. Esta Política de privacidad establece nuestras políticas con respecto a la información, incluyendo datos de identificación personal (“Datos personales”) y otra información que se recoge de usted cuando se usa el sitio. A menos que se indique lo contrario en esta Política de privacidad, esta política se considerará que se aplican a John Q. Hammons Hotels y todas las referencias a “nosotros”, “nos” y/o “nuestro” se refiere sólo John Q. Hammons Hotels.